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玩鼎博app骗局·有五险一金工资3000和没五险一金工资5000,哪个划算?
2020-01-09 09:04:07 来源: 彩票新闻

玩鼎博app骗局·有五险一金工资3000和没五险一金工资5000,哪个划算?

玩鼎博app骗局,其实这两份工作都算不上好工作,有五险一金,工资3000元,到手收入太低;而工资5000元,没有五险一金,虽然到手收入高,但是缺乏社会保障。

大家好,我是社保专家思之想之,有五险一金工资3000,和没五险一金工资5000元,哪个划算呢?

从到手收入来看,没有五险一金工资5000元的到手收入更高,因为有五险一金工资3000元,扣除完五险一金后,到手收入可能只有2000多元。

按照目前五险一金的缴费比例,养老保险个人缴费8%,医疗保险缴费2%,失业保险个人缴费0.5%,住房公积金个人缴费12%来计算,到手收入只有3000×(1—22.5%)=2325元。

也就是说,没有五险一金工资5000元,也不用缴纳个税,到手收入比工资3000元有五险一金多将近1700元。

而从保障性来看,有五险一金工资3000元更有保障。

没有五险一金工资5000元,不能享受任何社保待遇。工资3000元缴纳五险一金,可以享受医保报销待遇,报销比例在80%以上。

如果万一生了大病,可以报销几万元乃至更多,大大减轻经济负担。而没有医保报销的话,就要全部自费了,可能每月多出的钱还不够医药费的。

工资3000元有五险一金,缴费满15年以上就能领取养老金。养老金可以抵抗通胀,养老金待遇计算可以按照退休时上年度平均工资来计算,而且2019年养老保险个人账户记账利率高达7.61%,高于多数理财产品利率。

而工资5000元没有五险一金就无法在退休后领取养老金,一分钱也没有。

工资3000元有五险一金,缴费满1年后如果失业,可以申请失业金,失业金标准不能低于当地最低工资标准的90%,全国平均失业金每月达到1266元。

有五险一金,生孩子也是可以享受生育医疗费用报销的,还有生育津贴。

工伤保险则是对冲了工伤风险,而没有五险一金就没有任何风险保障,除非你相安无事,否则发生事情就只能靠自己的钱来负担。

住房公积金相当于强制性的储蓄,工资3000元,按照12%的住房公积金缴费比例来算的话,每月可以存720元。

而且,缴纳了住房公积金,以后在买房的时候可以申请住房公积金贷款,利率可比迷商业贷款要低多了,能省下不少的钱。

而且按照社保法的规定,社保是必须缴纳的,不给员工缴纳社保的企业也不是好企业,至少是不规范的。

当然,如果你选择了工资5000,没有五险一金的企业,那你离职之后也是可以要求企业来补缴社保的。

综上所述,两者都不是理想的工作,最好的工作就是找一份有五险一金,而且工资高一点的。

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